informations générales
Loiret
Mission
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines et auprès de son adjointe, vous accompagnerez les cadres de la direction dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, au regard des évolutions réglementaires et statutaires, et dans la prise de décision en matière RH.
Vous contribuerez à la sécurisation des dispositifs, procédures et actes réglementaires de la direction.
Vous participerez activement à la communication RH interne de l'université et mettrez en œuvre une démarche partenariale avec l'ensemble des composantes.
Activités principales
- Assurer le pilotage et l'expertise particulière du recrutement et de la gestion des personnels hospitalo-universitaires dans le cadre de la création du département de formation de médecine,
- Assurer un rôle de conseil, de veille, d'alerte et de propositions auprès de la direction en matière de statut de la fonction publique, permettant aux services de décliner dans des délais raisonnables les évolutions réglementaires et jurisprudentielles,
- Garantir une expertise statutaire collective ou individuelle en matière de réglementation applicable aux personnels BIATSS, enseignants et enseignants chercheurs, pour les services de la DRH en charge de la carrière, rémunération, maladie, temps de travail et retraite,
- Sécuriser les actes et procédures réglementaires de la DRH : contrats, rapports, décisions, instances, délibérations, situations individuelles,
- Suivre les dossiers disciplinaires en lien avec le service des affaires juridiques,
- Assister les directions en charge du dispositif signalement d'actes de violence, discrimination et harcèlement et proposer des préconisations selon les situations individuelles,
- Rédiger des guides internes et animer des séances d'information du cadre réglementaire et de l'actualité statutaire à destination des agents de la DRH et des managers des composantes.
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Vous contribuerez à la sécurisation des dispositifs, procédures et actes réglementaires de la direction.
Vous participerez activement à la communication RH interne de l'université et mettrez en œuvre une démarche partenariale avec l'ensemble des composantes.
Activités principales
- Assurer le pilotage et l'expertise particulière du recrutement et de la gestion des personnels hospitalo-universitaires dans le cadre de la création du département de formation de médecine,
- Assurer un rôle de conseil, de veille, d'alerte et de propositions auprès de la direction en matière de statut de la fonction publique, permettant aux services de décliner dans des délais raisonnables les évolutions réglementaires et jurisprudentielles,
- Garantir une expertise statutaire collective ou individuelle en matière de réglementation applicable aux personnels BIATSS, enseignants et enseignants chercheurs, pour les services de la DRH en charge de la carrière, rémunération, maladie, temps de travail et retraite,
- Sécuriser les actes et procédures réglementaires de la DRH : contrats, rapports, décisions, instances, délibérations, situations individuelles,
- Suivre les dossiers disciplinaires en lien avec le service des affaires juridiques,
- Assister les directions en charge du dispositif signalement d'actes de violence, discrimination et harcèlement et proposer des préconisations selon les situations individuelles,
- Rédiger des guides internes et animer des séances d'information du cadre réglementaire et de l'actualité statutaire à destination des agents de la DRH et des managers des composantes.
